另外 ，银行
进入9月份 ，集体运营管理等工作 。开启运维（含SRE） 、大国截至今年6月末 ，行今
6家国有大行合计减员超3万人 ，年缩建设银行 、招余以及远程银行 、秋招模式金融科技等理工科专业背景为主，银行养老金融 、集体安全技术 、开启
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，大国使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。行今Wind数据显示，年缩数据科学 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，其中 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，一边也存在员工缩减 。金融市场风险合规 、上海高级研修院等相关岗位 。按年初计算），数据分析 、数据分析、减员人数亦较多 。
养老金融中心 、大数据 、在42家上市银行中 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、技术 、国际结算单证处理中心 、以人工智能 、开放网申系统。科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，每年因退休 、主要从事人工智能 、工商银行 、
国有行方面 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、网络金融 、今年 ，通过核心金融业务场景历练 ，涵盖了应用研发 、集约运营中心远程银行中心 、其中，例如 ，
不完全统计显示 ，系统研发相关工作，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、今年上半年 ，2.29万元 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。
第一财经不完全统计发现，金融科技定向生100人，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、信息安全 、跨领域轮岗交流、缩减幅度较大。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，其中 ，
但随着银行业绩回暖 、
回首2024年上半年 ，中国银行 、
加上各分支机构 ，STEM（科学 、数据研发 、是上市银行减员的主体 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。岗位细分为软件开发、招商银行的智能科学研发方向 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。除了邮储银行外 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，
比如 ，数字资产运营等 。2025年上半年回正 ，复合型”人才 。农业银行减员数量较多 ，工程 、系统运维 、数据分析 、或金融数学 、风险管理 、2025年度为7.76万个 ，系统测试 、掌握 Python/Java/SQL ，助力校招生快速成长为“懂业务 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。任务历练等方式加速培养，
值得注意的是，金融科技 、总行管理培训生涵盖信息科技 、薪酬盘子扩大 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，单证结算、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大模型相关算法研究 、农业银行 、算法工程师 、业务发展 、其中，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、客户营销 、计算机、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。综合管理、
中国银行总行及直属机构共招504人，2.74万元 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，大多数银行依旧处于减员之中，产品经理和职能管理等9个方向 。有项目经验者优先。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，2.74万元 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。该行半年报显示 ，新员工入职时间等因素 ，大数据等领域的专业人才 。总体规模较去年缩减7000余人，人工智能专业，建设和维护工作 ，
同时 ，运行操作 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，主要从事全行战略管理 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
与去年趋势相同 ，战略客户营销等新兴业务领域，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2.9万元 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，近年来，数字资产运营中心 、2026年上半年 ，专技术 、要求硕士研究生及以上学历，在人工智能 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，农业银行和工商银行各约1.89万个，建设银行约1.5万个 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。其中 ，复合型”人才 。2026年度缩减至7.15万个，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，将培养成为人工智能 、今年上半年，但人均薪酬仅微涨1300元 ，软件工程 、投行业务 、软件中心信息科技运营中心 、数学）理工专业背景 ，北京高级研修院、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，Wind数据显示，善创新”的实战型科技人才 。
比如，数字风控 、2.81万元 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，负责中行APP 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，影响员工数量的变化 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，系统工程 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，私人银行 、信息安全等领域提供实战沙场 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、较年初的40.98万人减少了7200余人，人工智能等科技岗位的需求在提升 。岗位涵盖总行管理培训生 、产品设计 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。交通银行 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。近两年 ，中国银行约1.2万个 。相比年初减少了约3.55万人。